بازگشت به اصالت (ضرورتی برای کار و رهبری سازمانی در عصر کنونی)

مفهوم اصالت از موضوعات بنیادی است که مورد توجه فلاسفه و روانشناسان بوده است. از جمله دلایل اهمیت آن اینست که خودشنناسی و روراستی با خود از عوامل کلیدی برای موفقیت،سلامتی و رشد انسان‌ها در زندگی و در محیط کار است. به‌علاوه، برخورداری از انگیزه‌های متعالی و اخلاق مداری نیز برای ارزش افرینی اساسی انسان‌ها در سازمان‌ها امری کلیدی است. رهبران سازمانی اصیل در این موضوعات نقشی کلیدی دارند. آنها موجب افزایش سرمایه‌های روانشناختی کارکنان و تقویت حرکت جمعی اعضای سازمان به سوی اهدافی باارزش، با اتکا به ارزش‌های متعالی می‌شوند. در این کتاب علاوه بر مرور مبانی نظری مباحث اصالت و رهبری سازمانی اصیل، کاربردهای عملی مختلفی از این موضوعات برای مدیران ارشد و میانی سازمان‌ها و کارشناسان مدیریت و روانشناسی سازمانی و صنعتی مطرح شده است.